Заместитель генерального директора «Ак Барс Дом» по организационному проектированию и управлению персоналом Елена Данилова выступила экспертом на онлайн-встрече «Кадры в девелоперской деятельности»*.
Топ-менеджеры девелоперских компаний и руководители HR-направлений обсудили ценные компетенции профессионального успеха в девелопменте, сложности подбора отдельных профессий и новые решения обеспечивающие привлечение специалистов с учетом тенденций на рынке труда.
«В первую очередь HR — это развитие компетенций и наращивание человеческого капитала компании. Многие еще мыслят термином кадровое сопровождение.
Сегодня отрасль все больше становится цифровой, в строительстве применяются инновационные материалы и технологии, используется цифровое моделирование и цифровые двойники территорий, объектов и процессов. Эти двойники собирают данные, анализируют, прогнозируют и делают реальные объекты и процессы принципиально иного качества. Digital компетенции самые дефицитные во всех отраслях, это мировой тренд. За этих специалистов разворачивается серьезная конкуренция.
Рабочие всех профессий, также сегодня ценнейший ресурс для строительства и производства на рынках с высокой деловой активностью, мы в Татарстане это видим именно так.
Чтобы решить проблему этого дефицита развиваем гибкие современные подходы и условия сотрудничества, подходящие для каждой профессии: гибкие рабочие места и графики, перемещение и проживание, все законные виды и формы оплаты; привлечение человеческого капитала с рынков с низкой деловой активностью. Считаем, что успех работы с ЧК, как и успех работы с клиентом, это слышать и предвосхищать потребности людей и настраивать комплементарное сотрудничество между сотрудниками и бизнесом.
*Организаторами встречи стали ЕРЗ.РФ и MACRO.
